人力资源管理庇护性报酬体系.docx

0

人力资源管理庇护性报酬体系

前言

绩效评价体系应构建多维度、全方位的指标体系。除了传统的就业率、就业人数等量化指标外，还应纳入岗位胜任力提升率、职业技能掌握程度、职业安全感、社会融入度等定性或半定性指标。这些指标能够更立体地反映人力资源管理的成果，避免重数量、轻质量的倾向。例如，通过定期评估残疾人在新岗位上的工作表现、技能进步情况以及人际互动情况，可以直观地判断人力资源管理是否真正促进了残疾人的职业发展与人格完善。

辅助性就业机构作为连接残疾人劳动力资源与市场需求的重要桥梁，其功能已从单一的岗位安置场所演变为集职业技能培训、岗位开发、职业咨询、心理疏导及就业服务于一体的综合性服务平台