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人力资源管理奖励目标

引言

人力资源管理适用范围涵盖省级科研院所所有从事科研生产经营活动的高级研究人员及其关联岗位群体。该制度实施范围以院所内部组织架构为基本依据，具体包括在院从事基础理论、高新技术研发、成果转化及技术服务工作的专职及兼职高级研究人员，以及经院所认定纳入同一科研管理体系的博士后研究人员、研究生以及拥有相应职称序列的其他专业技术人员。

在人员构成维度上，适用范围不仅局限于在高学历、高职称的学术骨干群体中，还包括了承担重大科研项目、处于关键技术攻关阶段、对科研成果产出具有决定性作用的青年骨干队伍。对于科研院所的科研助理、实验室技术人员以及参与高精度仪器维护与数据管理的辅助