2025年大学大三（人力资源管理）人力资源规划阶段测试试题及答案.docVIP

2025年大学大三（人力资源管理）人力资源规划阶段测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题，共40分）

答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。

1.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.人力资源规划的评估与调整

2.人力资源规划的第一步是（）

A.收集信息

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划

3.德尔菲法属于人力资源需求预测方法中的（）

A.定量预测法

B.定性预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

4.某企业通过分析过去五年的销售额与销售人员数量之间的关系，得出销售额每增长100万元，需要增加5名销售人员。这种人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势分析法

D.回归分析法

5.人力资源供给预测不包括（）

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人员流动预测

D.人员晋升预测

6.企业内部供给预测的方法不包括（）

A.人员核查法

B.管理人员接续计划法

C.马尔可夫模型法

D.德尔菲法

7.人力资源规划的目标不包括（）