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人力资源管理能力模型

引言

人力资源管理适用范围严格限定于公司内部的组织层级结构及对应的职务序列体系之内，主要适用于公司设立的中高层管理岗位、专业技术管理岗位以及专业技术服务岗位。对于公司直接对外承接的商业化软件项目团队中，受聘于项目的独立承包商或外包人员，若其工作成果直接体现为公司员工的工作产出，且由公司直接进行管理与评价，则视同纳入本管理措施的适用范畴进行统一标准化管理。对于受雇于第三方供应商、独立软件开发工作室或外部合作机构，且隶属于第三方管理体系的独立员工，其劳动关系及薪酬福利完全由第三方管理，不受本管理措施约束。那些仅以兼职形式偶尔参与软件开发项目但未在软件开发公司全职就业