1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

绩效管理模拟试题及详细答案.docx

绩效管理模拟试题及详细答案.docx

    绩效管理模拟试题及详细答案

    一、单项选择题（每题5分，共30分）

    绩效管理的核心目的是（）

    A.考核员工绩效，发放奖惩

    B.提升员工能力，实现组织目标

    C.规范员工行为，加强管理

    D.收集员工反馈，完善制度

    下列哪种绩效考评方法，更适合对基层操作岗位员工进行考核（）

    A.平衡计分卡

    B.关键绩效指标（KPI）法

    C.行为锚定评价法（BARS）

    D.360度考评法

    绩效计划制定的核心参与者是（）

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >