2026年劳务纠纷人民调解员专业知识考试梳理.docxVIP

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2026年劳务纠纷人民调解员专业知识考试梳理

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某市建筑工地发生工伤事故，劳动者申请劳动仲裁，但用人单位拒绝配合调查。根据《劳动争议调解仲裁法》，人民调解员在调解过程中应优先采取哪种方式协调双方？

A.直接强制执行仲裁裁决

B.建议劳动者提起诉讼

C.先调解，调解不成再支持仲裁申请

D.要求用人单位立即停工整顿

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解优先，调解不成应当及时仲裁。人民调解员应先尝试调解，若调解无效，则引导劳动者通过仲裁维权。

2.某企业因经营困难欲裁员，但未提前30日向工会或全体职工说明情况。根据《劳动合同法》，该企业需支付经济补偿金的计算标准是？

A.按员工月平均工资的50%支付

B.按员工月平均工资的100%支付

C.按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

D.仅需支付一次性生活补助

答案：C

解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.某外卖骑手在送餐途中发生交通事故，用人单位以未签订正式劳动合同为由拒绝赔偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一