经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)应考策略精析.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)应考重点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义：指组织根据战略目标，对人力资源的数量、质量、结构和分布进行预测和计划的过程。

人力资源规划的作用：

确保组织在需要时能够获得合适的人才。

优化人力资源配置，提高人力资源利用率。

支持组织的战略目标实现。

人力资源规划的分类：

战略性人力资源规划：长期、宏观的规划。

战术性人力资源规划：中期、具体的规划。

操作性人力资源规划：短期、具体的规划。

1.2人力资源规划的环境分析

宏观环境分析：PEST分析（政治、经济、社会、技术）。

行业环境分析：波特五力模型。

组织内部环境分