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关于某某企业员工长期激励计划设计合同

第一章总则

第一条合同目的与原则

为建立健全企业长效激励机制，吸引和保留核心人才，实现员工与企业共同发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》（2025年修正）及其他相关法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。本计划遵循以下原则：长期服务原则，鼓励核心人才长期留存；利益捆绑原则，确保员工与企业利益高度一致；价值导向原则，根据贡献大小差异化授予；风险自担原则，参与人自愿承担市场波动风险；合法合规原则，严格遵守监管要求并履行信息披露义务。

第二条激励计划类型与适用范围

本合同约定的长期激励计划采用限制性股票与股票期权相结合的复合模式，适用于企业董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及对经营业绩有直接影响的其他员工。单独或合计持有企业5%以上股份的股东或实际控制人及其近亲属，独立董事，最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的人员，以及存在《公司法》规定的不得担任董事、高管情形的人员，不得作为激励对象。外籍员工担任前述职务的，可纳入激励范围。

第二章激励计划核心要素

第三条标的股票来源与数量

激励计划标的股票来源为企业向激励对象定向发行的普通股，或从二级市场回购的本公司股份。计划有效期内涉及的标的股票总数累计不超过企业股本总额的10%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的激励计划