人力资源管理招收总体原则.docx

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人力资源管理招收总体原则

前言

在人力资源招收录取的整体布局上，应强调全省范围的统筹规划与分级分类管理。需根据各省级科研院所的隶属关系与职能定位，科学划分工作站的层级结构与数量布局。对于承担重大国家战略任务、具有国际影响力或处于关键核心技术领域的院所，应设立高水平、大规格的博士后工作站，配备资深导师与充足的经费支持；对于基础性、应用性的一般性院所，则可根据需求灵活设置适度规模的工作站。另严禁一刀切式的平均配置，应依据各院所的历史积累、科研实力及发展规划，制定差异化的建设标准与扶持政策。要建立全省统一的博士后管理信息系统，实现人员信息、岗位设置、经费使用及考核评价的全流程数字化管理。通