2025年人力资源管理师(三级)专业技能真题及答案.docx

2025年人力资源管理师(三级)专业技能练习题及答案

一、简答题（共3题，每题12分，总计36分）

1.简述企业核定各类岗位定员人数的基本方法及适用范围。

2.简述企业员工培训有效性评估的常用指标及具体内涵。

3.简述订立集体合同的基本程序及合规要求。

二、计算题（共1题，总计20分。先写出计算公式，再进行计算，计算结果保留两位小数）

某制造型企业2024年开展秋季社会招聘，用于补充生产、技术、管理类空缺岗位，本次招聘相关数据如下：

（1）招聘总支出：招聘渠道费12万元、宣讲及差旅费3万元、简历筛选及笔面试组织费2万元、录用人员入职安置费3万元，合计招聘总成本20万元。

（2）招聘各环节