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全面解析2026年劳动法变动点单选题库

单选题（共20题，每题2分）

1.社会保险缴费基数调整

某直辖市2026年职工月平均工资为15000元，该市规定的社保缴费基数上下限分别为3000元和12000元。张三2026年月工资为8000元，其基本养老保险的月缴费基数应为（）。

A.3000元

B.8000元

C.12000元

D.7500元

答案：B

解析：根据《社会保险法》及2026年地方政策，职工缴费基数不得低于当地最低工资标准（此处假设为3000元），也不得高于当地职工月平均工资300%。张三工资8000元低于上限（12000元×3=36000元），且高于下限，故按实际工资8000元缴费。

2.非全日制用工合同期限

某制造业企业2026年起招聘临时搬运工，计划用工期限不超过6个月。根据新修订的《劳动合同法》规定，该企业若需继续用工，与非全日制用工签订的合同期限（）。

A.必须固定

B.可再签订不超过3个月的短期合同

C.必须为1年固定期限

D.不受合同期限限制

答案：B

解析：2026年《劳动合同法》修订允许非全日制用工以月计薪，合同期限可连续签订，但累计不超过12个月。若需继续用工，每段合同期限不超过3个月，且中间不得间隔超过1个月。

3.工作时间与加班费计算

某互联网公司2026年起实行“6+1+1”工作