我国劳动力资源供需现状分析.pptxVIP

云南大学发展研究院1内容安排第一节劳动供给导论第二节新古典劳动力供给理论闲暇—消费理论第三节家庭劳动力供给第四节生命周期与退休第五节劳动供给的实证问题主要参照资料第1页

云南大学发展研究院2第一节劳动供给导论一、衡量劳动供给的尺度短期既定规模的人口中，供给劳动的人数（劳动力参加率）注：含找到工作的适龄人口及正在找工作的适龄人口每人向劳动力市场供给的工作时间与每个人工作时间相联系的努力程度长久人口原因（出生、死亡、老龄化、迁移等）引发的人口规模和结构的变动对供给劳感人数的影响涉及“干中学”在内的教育、培训和经验的水平第2页

云南大学发展研究院3二、参加愿意提供的工时H*0就会参加劳动市场愿意供给正工时的人数随工资率的提升而增长其它影响原因：如工作条件、工作环境、个人对工作和闲暇的偏好第3页

云南大学发展研究院4三、工作时间（h）影响h的原因工资率家务劳动时间四、努力工资率工资结构，如鼓励支付（计件工资）支付方法第4页

云南大学发展研究院5五、劳动供给的生命周期不同年纪阶段市场的劳动供给有差别，而且近年来有不同的特点影响人们做出这种决议的原因是：生命周期中的生产率、利率及“时间偏好”程度接受多少的培训和教育第5页

云南大学发展研究院6六、决议单位个人效用最大化（即单身家庭作为决议单位）“沙文主义”决议单位（或称“一元模型”）通常不考虑妇女的意见，女性则把男性的收入看成是外