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2026年工会工作与劳动法关系解析

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某企业2026年推行新的绩效考核制度，导致部分员工工资下降。根据《中华人民共和国工会法》，工会应采取的首要措施是（）。

A.立即组织员工罢工抗议

B.向企业提出书面意见并要求重新评估

C.直接向劳动仲裁部门投诉

D.组织员工与企业进行集体协商

2.根据2026年最新修订的《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时，若未按法定程序通知工会，则可能面临的法律后果是（）。

A.被罚款但不影响合同解除效力

B.解除合同无效，需重新签订

C.工会可要求企业支付赔偿金

D.员工需自行承担违约责任

3.某制造业工会为维护员工权益，2026年推动企业建立“零时差”加班补偿制度。该制度的核心依据是（）。

A.《中华人民共和国安全生产法》

B.《中华人民共和国劳动法》第44条

C.《中华人民共和国劳动合同法》第31条

D.《中华人民共和国社会保险法》

4.某外资企业2026年因经济性裁员需解除50名员工劳动合同。根据法律规定，企业需满足的条件不包括（）。

A.经过工会或职工代表大会讨论

B.提供不低于法定经济补偿标准的补偿金

C.确保裁员不影响企业正常运营

D.在裁前30日内向工会提交书面报告

5.某科技公司员工2026年集体投诉工作场