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劳动权益法试题及答案

一、选择题

1.以下哪项不是劳动者的基本权益？

A.劳动报酬权

B.劳动安全权

C.休息休假权

D.生育权

答案：D

2.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

3.以下哪种情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.用人单位经营困难，需要裁员

D.劳动者怀孕

答案：A

4.用人单位违反《劳动法》规定，克扣或者拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者多少倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：C

5.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位未按照合同约定支付工资

B.劳动者患病，不能从事原工作

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者家庭原因

答案：C

6.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动者违反劳动合同

C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

D.劳动者自愿解除劳动合同

答案：A

7.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

A.3天

B.10天

C.15天

D.