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人力资源管理创新价值认定

引言

在人员构成维度上，适用范围不仅局限于在高学历、高职称的学术骨干群体中，还包括了承担重大科研项目、处于关键技术攻关阶段、对科研成果产出具有决定性作用的青年骨干队伍。对于科研院所的科研助理、实验室技术人员以及参与高精度仪器维护与数据管理的辅助岗位人员，虽不在特许奖励的直接对象之列，但其工作效能直接影响高级研究人员的研究深度与效率，因此相关资源配置与激励政策需通过跨部门协同机制，将整体人力资源效能纳入考量范围。

人力资源管理适用范围涵盖省级科研院所所有从事科研生产经营活动的高级研究人员及其关联岗位群体。该制度实施范围以院所内部组织架构为基本依据，具体包括在院