员工试用期管理制度.pdfVIP

试用期管理制度

第一章总则

第一条为了规范员工试用期管理程序，为员工试用期管理工作提供明确的

依据，保护公司及员工双方的权益，特制定本制度。

第二条本制度适应于集团有限公司。

第三条公司应本着客观、公正、尊重、互惠的原则，切实做好员工试用期

管理工作。

第二章职责

第四条人力资源部负责《员工试用期管理制度》的制定及修订、监督、执

行。

第五条员工直接上级领导为其试用期考核第一责任人。

第六条员工直接上级领导应在新员工试用期内给予其重点关注，随时追踪

其试用期工作完成情况、新员工德勤能方面的素质以及与企业的契合度等信息，

并有责任对新员工进行监督指导和培训。

第三章试用期规定

第七条员工直接上级领导应于员工入职当日与其进行工作沟通，其内容包

括但不仅限于以下内容：

（一）公司/部门基本情况介绍，包括公司/部门工作职责、人员组成、人员

分工、目前工作重点、本年