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招聘流程与人才测评指南（执行版）

第1章

1.1岗位说明书（JD）编写与修订

岗位说明书是连接组织战略与具体执行的桥梁，其核心在于精准描述“岗位做什么”、“由谁做”以及“如何衡量”，必须包含岗位名称、所属部门、直接上级、报告关系、汇报频率、工作地点、工作性质（全职/兼职）、工作职责描述、任职资格（教育背景、工作经验、技能要求）及工作关系表等七大核心板块，确保招聘对象与岗位需求高度匹配。编写JD前需进行多轮修订，首版完成后必须收集至少20份候选人简历进行比对，对比中发现的“能力缺口”需立即修正，修订后的JD应保留30%的通用描述以吸引广泛人才，同时精确标注70%的差异化要求以锁定核心人才，确保JD既具吸引力又具筛选力。

在JD描述中需明确区分“理想候选人画像”与“必备门槛”，例如将“拥有3年以上产品经理经验”细化为“具备3年以上独立负责产品全生命周期管理的项目经验”，并补充“主导过2个以上百万级用户产品上线”的具体量化指标，使招聘标准具备可执行性。岗位职责描述应遵循“动词+名词”的结构原则，避免使用“负责”、“参与”等模糊词汇，改用“主导”、“策划”、“优化”、“监控”等强动作动词，并明确列出关键产出物，如“每月输出产品迭代报告”、“每季度完成竞品分析报告”，使工作产出可视化。任职资格部分需区分“硬性指标”与“软性素质”，硬