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工伤认定中“因工外出期间”的界定

一、引言

工伤保险制度是现代劳动法律体系的核心支柱之一，其在保障工伤劳动者基本生活、分散用人单位经营风险和维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。而在工伤认定的复杂链条中，“因工外出期间”的界定问题，因其高度的模糊性与复杂的实务场景，往往成为引发劳资双方争议的焦点所在。清晰、统一且具备可操作性的界定标准，不仅关系到劳动者个人权益的保障深度与及时性，更牵涉到工伤保险基金的合理有效运用，以及劳动争议的顺畅解决。本文将立足于我国现行法律法规和司法实践，结合权威法学理论研究成果与现实案例经验，深入剖析“因工外出期间”的法律内涵、关键判定维度、常见争议形态及认定原则，旨在为构建更加公平、合理与高效的工伤认定机制提供理论支撑与实践参考（张世诚等，2015；最高人民法院公报指导案例）。

二、“因工外出期间”的概念厘定与法律依据

（一）核心概念的法律界定

“因工外出期间”，其本质是指劳动者在用人单位安排或指派下，临时性、有目的地脱离其主要固定工作场所（如办公室、车间等），前往另一特定地域执行工作任务或处理与工作任务相关联事务的特定时间段。它并非指劳动者完全脱离劳动关系的私人时间，而是在空间维度上工作场域的合法扩展与延伸。其关键在于三个核心要素的结合：基于工作原因、接受单位指令或工作需求、发生于惯常工作场所以外（《工伤保险条例》释义与应用编写组，2018）。

（二）法