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2025年人力资源管理师(中级)考试真题卷详解与解析含答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.某公司拟在东南亚设立工厂，人力资源部需提前三年制定人才本土化战略。下列哪项信息最应优先收集？

A.当地最低工资标准

B.当地高校工科毕业生近三年数量与质量

C.当地工会组织罢工频率

D.当地员工平均通勤时间

【答案】B

【解析】人才本土化战略的核心是“可获取的人才数量与质量”。高校工科毕业生直接对应技术岗位供给，是最前置变量；其余选项虽重要，但属于后续落地环节。

2.根据《人才管理成熟度模型（TCM3.0）》，达到“预测级”最关键的标志是：

A.建立人才盘点九宫格

B.用AI预测未来三年关键岗位离职概率

C.搭建胜任力模型

D.实施年度360度评估

【答案】B

【解析】“预测级”强调利用数据算法提前干预，AI预测离职概率是典型场景；九宫格与胜任力模型在“系统级”即可完成。

3.企业在进行组织诊断时，常用“六个盒子”模型。其中“帮助协作”盒子主要诊断：

A.流程是否以客户为中心

B.部门间资源与信息是否互通

C.领导风格是否匹配战略

D.员工能力是否满足岗位要求

【答案】B

【解析】“帮助协作”聚焦横向协同，诊断壁垒与接口