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2025年人力资源管理师（中级）考试练习题汇编含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.某企业年度人力资源规划中，通过马尔可夫模型预测内部人员供给，统计得出销售部门主管的晋升概率为0.3，留任概率为0.5，离职概率为0.2。若当前销售主管岗位有10人，预计下一年度该岗位内部供给量为（）。

A.3人B.5人C.7人D.8人

答案：B

解析：马尔可夫模型中，内部供给量=原有人数×留任概率，即10×0.5=5人。

2.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是（）。

A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月

B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

C.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的50%

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（A错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（D错误）；无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月（B正确）。

3.某公司推行宽带薪酬体系，其核心目的是（）。

A.增加薪酬等级数量B.强化岗位层级差异

C.提高薪酬激励的灵活性D.降低人工成本总额

答案