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2025临夏同工同酬考试客观题必考题库及答案解析

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者，支付（）的劳动报酬。

A.完全相同B.同等水平C.不低于当地最低工资D.与正式员工相同

2.我国哪部法律首次明确规定劳务派遣工享有同工同酬的权利？（）

A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》

3.下列哪种情形下，劳动者有权主张同工同酬？（）

A.同一单位内相同岗位但不同部门B.不同单位相同岗位C.同一岗位但工作经验不同D.同一岗位但绩效不同

4.同工同酬所指的“报酬”不包括以下哪项？（）

A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.股权分红

5.以下哪种情况不属于同工同酬的例外？（）

A.劳动者技能水平差异导致业绩不同B.劳动者工作年限不同导致福利差异C.用人单位因性别差异支付不同工资D.劳动者承担额外责任导致报酬差异

6.劳动者因同工同酬问题与用人单位发生争议，可首先采取的途径是（）

A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁C.向法院起诉D.与用人单位协商

7.同工同酬的核心原则是（）

A.公平正义B.效率优先C.按劳分配D.按需分配

8.用人单位落实同工同酬的首