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2026年人力资源师劳动法实务试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工严重违反劳动纪律，经批评教育后仍不改正

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在以下哪种情况下，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款？

A.劳动者被解除劳动合同

B.劳动者主动辞职

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.劳动者被开除

4.劳动者在工作期间因工负伤，以下哪种情况下，用人单位应当支付工伤医疗费？

A.员工自行承担责任

B.用人单位按照规定支付

C.员工家属承担

D.社会保险基金支付

5.根据《社会保险法》，以下哪种保险不属于我国社会保险的范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.生育保险

6.