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分公司人力资源管理操作规范

第一章总则

1.1目的与依据

为统一分公司人力资源业务口径，降低用工风险，提升组织效能，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》《残疾人就业条例》及集团《人力资源管控红线》等上位制度，结合分公司所处行业特点、区域政策差异与用工规模，制定本操作规范。

1.2适用范围

本规范适用于分公司在编员工、劳务派遣人员、实习见习人员、退休返聘人员、外籍员工及以项目制、灵活用工形式提供服务者的全生命周期管理。

1.3基本原则

合法合规、风险前置、数据驱动、成本可控、员工体验、业务赋能、持续改进。

第二章组织与职责

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