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劳务派遣员工退回通知书

致：【XX劳务派遣有限公司】

根据我方与贵公司签订的《劳务派遣服务协议》（协议编号：__________），以及《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》相关法律法规，现正式函告退回贵司派遣至我司用工的以下派遣员工，具体事宜通知如下：

一、被退回派遣员工基本信息

姓名：__________

身份证号码：__________

派遣岗位：__________

入职用工单位日期：______年____月____日

劳动合同期限：______年____月____日—______年____月____日

二、退回原因及法律依据（三选一，删除其余两项）

情形一：员工严重违反用工单位规章制度（即时退回，无需提前通知）

该员工在职期间，多次违反我司依法公示生效的《员工手册》及现场管理制度，具体违纪事实：________________________________________，已达到严重违纪退回标准。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条相关规定，现予以即时退回。

情形二：员工不能胜任岗位工作，经培训/调岗后仍无法胜任

该员工经月度、季度绩效考核，连续两次无法达标，无法胜任本职岗位工作；我司已安排专项岗位培训/调整工作岗位后，该员工工作能力仍不满足岗位履职要求。依据《劳动合同法》第四十条第二项、《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，