薪酬管理第三方外包的利与弊分析.docx

研究报告

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薪酬管理第三方外包的利与弊分析

薪酬管理第三方外包概述

什么是薪酬管理第三方外包

薪酬管理第三方外包，是指企业将原本由内部人力资源部门负责的薪酬管理职能，委托给专业的第三方服务提供商来执行的一种管理模式。这种模式的出现，源于企业对提高薪酬管理效率和降低成本的需求。根据《中国薪酬管理外包服务市场研究报告》显示，2019年，我国薪酬管理外包市场规模达到约200亿元人民币，预计到2025年，市场规模将增长至约400亿元人民币，年复合增长率达到约15%。

第三方薪酬管理外包服务主要包括薪酬数据管理、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬预算编制、薪酬发放、绩效评估等环节