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研究报告

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薪酬管理的调查报告

一、调查背景与目的

1.调查背景

随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越高，而薪酬作为吸引和留住人才的重要手段，其作用愈发凸显。近年来，我国企业薪酬水平逐年上升，据《中国企业薪酬报告》显示，2019年全国企业平均薪酬为8.6万元，同比增长7.8%。然而，在薪酬管理方面，我国企业仍存在诸多问题，如薪酬结构不合理、激励机制不足、薪酬体系与企业战略脱节等，这些问题严重影响了企业的竞争力和员工的积极性。

特别是在新冠疫情的背景下，全球经济受到严重影响，我国企业面临前所未有的挑战。根据国家统计局数据，2020年