教师绩效考核制度.doc

教师绩效考核制度

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价教师的职业道德、业务能力、工作态度和工作业绩，激励教师不断提高教育教学水平，促进学校教育教学质量持续提升，特制定本考核制度。

二、考核原则

1.坚持客观公正原则，以事实为依据，以数据为准绳，确保考核结果公平、公正、公开。

2.坚持德才兼备原则，既注重教师的职业道德，又注重业务能力和工作业绩。

3.坚持民主集中原则，广泛征求师生意见，充分体现民主参与，同时坚持学校统一领导。

4.坚持发展性原则，以考核为手段，促进教师成长和提高，推动学校发展。

三、考核内容

1.职业道德：包括政治素养、师德师风、敬业精神、关爱学生等方面。

2.