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(2025年)绩效管理题及答案

一、单项选择题（每题4分，共20分）

1.某制造企业2025年推行“双轨制”绩效管理，同时保留传统KPI并试点OKR（目标与关键成果法）。以下关于二者融合的表述，正确的是：

A.KPI侧重过程控制，OKR侧重结果导向，二者在战略分解层无需协同

B.数字化平台可实时同步KPI数据与OKR进度，解决目标分散问题

C.OKR要求目标公开透明，会削弱KPI的保密性优势

D.当业务环境稳定时，OKR的灵活性优势强于KPI

答案：B

解析：2025年企业数字化转型深化，绩效管理工具需通过平台实现数据互通（如BI系统整合KPI仪表盘与OKR看板），故B正确。A错误，二者需在战略层协同；C错误，OKR公开性与KPI保密性不冲突；D错误，环境稳定时KPI更适用。

2.某科技公司2025年将“员工体验（EX）”纳入部门绩效指标，以下指标设计最合理的是：

A.季度员工满意度得分≥85分（满分100）

B.关键岗位员工主动离职率≤5%

C.每月1次团队“能量值”匿名测评（包含心理安全感、成长感知等维度）

D.部门培训预算执行率≥90%

答案：C

解析：2025年员工体验管理从结果导向转向过程洞察，需覆盖心理与成长维度（如Gartner研究强调的“情感联结”），C项通过多维度实时测评更符合要求。A、