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医院人力资源管理与绩效评估手册（执行版）

第1章总则

1.1手册适用范围与定义

本手册作为医院人力资源管理体系的核心纲领性文件，其适用范围覆盖全院所有非临床岗位的非临床行政、医技及后勤人员，旨在规范医院内部人力资源的规划、配置与使用。手册定义中明确指出，医院人力资源是指医院中从事组织管理、业务运行支持及相关辅助工作的人员，其核心特征是具有明确的岗位职责、固定的工作地点及持续的职业发展路径。

在定义范畴上，手册特别排除了临床医师、护士、技师等一线医疗护理岗位，以避免医疗业务干扰人力资源管理的专业判断，确保管理动作的独立性与科学性。对于医院内部设立的临时性项目组、志愿者团队或短期借调人员，除非另有书面专项协议，否则本手册同样适用于此类人员的日常管理，体现了管理的全面性。手册的界定标准以医院正式发布的岗位说明书（JobDescription）和岗位规范（JobSpecification）为最终依据，任何岗位若未纳入手册管理范围，则不执行本章节的考勤与绩效规则。

本手册不仅适用于在职员工，同样适用于通过试用期转正、离职后转回或退休返聘的人员，确保人力资源管理的连续性和覆盖无死角。

1.2手册制定依据与原则

手册的制定严格遵循国家卫生健康委发布的《关于实施公立医院薪酬制度改革的通知》及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规。依据医院年度人力资源战略规划，结合本院