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环卫保洁一线人员薪资福利管理制度

本制度适用于所有与单位签订正式劳动合同、劳务派遣协议的道路清扫保洁、公共区域消杀、垃圾收集转运、公厕运维、环卫设施维保类一线在岗作业人员，包含应急临时顶岗的一线作业人员，不含行政、管理、后勤类岗位人员。一线人员薪资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、工龄工资、专项补贴、加班及节假日补助六部分构成，其中基本工资按当年度当地最低工资标准的1.1倍核算，试用期内按基本工资的80%发放，试用期最长不超过1个月，试用期考核合格后即全额计发基本工资，不得随意压低试用期薪资标准。岗位津贴按作业岗位属性差异化发放，道路普扫岗每人每月320元，生活垃圾收集转运岗每人每月450元，公厕日常运维岗每人每月280元，高空外墙及市政环卫设施清洁岗每人每月600元，公共区域消杀作业岗每人每月380元，一人兼任两个及以上作业岗位的，按就高原则计发岗位津贴，不重复叠加核算。

绩效奖金分为月度绩效与季度绩效两类，月度绩效基数为每人每月400元，考核维度包含出勤、作业质量、群众投诉三项，其中出勤达标率100%占比40%，每无故缺岗1天扣减20%月度绩效分值，作业质量达标占比40%，责任区域无积存垃圾、无卫生死角、路面废弃物滞留时间不超过15分钟即为达标，每核查发现1处不合格点位扣减10%月度绩效分值，无有效群众投诉占比20%，每产生1起核实成立的群众投诉扣减30%月度绩效分值，当月考核综