人力资源管理高级经济实务经济师考试复习策略详解(2026年).docxVIP

经济师考试人力资源管理高级经济实务复习重点

一、人力资源规划

1.1人力资源规划的意义

人力资源规划是企业根据自身发展战略和外部环境变化，对人力资源进行战略、战术和操作层面的规划，确保企业拥有合适数量和质量的人力资源，促进企业发展。

1.2人力资源规划的内容

短期规划：人力资源配置、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

中期规划：人力资源结构调整、人才培养体系建设、组织结构优化等。

长期规划：人力资源战略、企业文化、社会责任等。

1.3人力资源规划的步骤

确定人力资源需求：通过业务预测、能力分析与预测、组织效率预测等方法确定人力资源需求。

评估人力资源供给：分