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2026年四级人力资源师《员工培训评估》冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共60题，每题1分，共60分）

1.培训评估的第一层次是反应层评估，其主要目的是评估学员对培训的

A.学习效果

B.行为改变

C.满意度

D.绩效提升

2.柯普帕特里克在20世纪60年代提出的培训评估模型被称为

A.柯氏四级评估模型

B.菲利普斯五级投资回报率模型

C.CIPP评价模式

D.柯克帕特里克四级评估模型

3.在培训评估的四级模型中，能够直接反映培训对组织绩效产生影响的层次是

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

4.下列哪项不属于培训评估的二级评估（学习层）的方法

A.笔试

B.实操演示

C.观察法

D.问卷调查

5.培训评估的目的是为了改进培训工作，提高培训质量，其核心作用不包括

A.为培训决策提供依据

B.证明培训的有效性

C.检验员工的工作绩效

D.改善组织的管理水平

6.下列哪项属于培训的直接成本

A.受训者因培训产生的工资

B.培训讲师的讲课费

C.培训期间受训者的餐饮费

D.培训教材的印刷费

7.在计算培训投资回报率ROI时，收益总额通常不包括

A.由于培训带来的销售增长额

B.由于培训带来的成本节约额

C.培训项目的直接投入成