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2025年绩效管理知识试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，满分15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据中国人力资源管理协会2024年末发布的《2025年企业绩效管理趋势报告》，中大型企业普遍将ESG绩效纳入平衡计分卡的哪一核心维度进行统筹管理？

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.独立专项维度

2.2025年企业针对混合办公模式下的研发岗位，优先采用以下哪种绩效工具适配性最高？

A.强制分布法B.KPI体系C.OKR目标与关键成果法D.关键事件法

3.针对上市企业核心管理人员的绩效薪酬递延支付，2025年证监会、国资委统一要求的最低递延年限为？

A.1年B.2年C.3年D.5年

4.绩效数字化系统中的“实时绩效看板”的核心功能是？

A.自动生成员工最终绩效等级B.实现绩效数据实时同步、过程问题及时预警

C.替代管理者完成绩效打分D.自动核算员工绩效奖金

5.混合办公场景下的360度绩效评估，普遍新增了以下哪类评估主体？

A.下属B.跨部门虚拟项目负责人C.人力资源专员D.公司高管

6.以下哪类指标属于2025年制造类企业班组绩效的核心否决项？

A.产能达成率B.安全生产事故发生率C.产品合格率D.能耗下降率

7.绩效校准会议的核心目标是？

A