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内部竞聘管理制度

1.目的

为公平、公开、择优选聘内部人才，提升企业整体员工能力和积极性，特制定本制度。

2.适用范围

公司全体在岗员工（包括全职、兼职、实习生）

所有部门、所有层级（含高级管理、骨干技术、行政支持等）

3.术语定义

术语

含义

内部竞聘

企业内部对空缺职位进行的正式竞争性选拔。

竞聘岗位

由公司正式发布的、需内部员工报名竞聘的职位。

竞聘申请

员工提交的报名、材料及声明。

评审小组

由公司选定的专家组成，负责对竞聘申请进行评估并推荐。

任职

竞聘成功后获得的正式岗位。

考核期

任职后的初始阶段（一般为6个月），用于适应与业绩评估。

4.竞聘原则

公平竞争：所有符合