优势视角下残障人士支持性就业服务的本土化探索_社会工作.docxVIP

PAGE2

优势视角下残障人士支持性就业服务的本土化探索

第一章绪论

1.1研究背景

1.1.1问题的现实缘起

在我国社会转型与人口结构变迁的宏观背景下，残障群体的就业问题日益凸显，成为衡量社会文明程度与公平正义的重要标尺。根据第二次全国残疾人抽样调查数据显示，我国残障人士人口基数庞大，且处于劳动年龄段的残障人士就业率远低于社会平均水平。尽管政府通过按比例就业、集中就业等多种政策工具进行干预，但“就业质量低、岗位匹配度差、离职率高”的现实困境依然长期存在。

传统的就业服务模式往往受限于“医疗—个体”模式，将残障人士视为需要被救治或被隔离的客体，过度关注其身体功能的缺陷与限制。这种“缺陷视角”下的服务实践，容易导致残障人士在求职过程中遭遇制度性排斥与标签化歧视，使其陷入“失业—边缘化—能力退化”的恶性循环。随着我国社会保障制度的不断完善，残障人士对美好生活的向往日益强烈，他们不再满足于基本的生存保障，而是渴望通过劳动实现自我价值与社会融入。

然而，现有的就业支持体系在回应这一诉求时显得捉襟见肘，特别是在竞争性就业市场中，缺乏针对残障人士潜能挖掘与优势发挥的专业化服务机制。如何突破传统视角的局限，构建符合本土情境的就业支持模式，已成为亟待解决的社会现实问题。

1.1.2问题的理论缘起

从理论发展的脉络来看，关于残障人士就业的研究长期由“个人悲剧”范式主导。该范式将残障归因