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干部作风突出问题集中整治剖析材料

引言

一、干部作风突出问题的具体表现

经过深入调研和认真反思，当前干部队伍在作风方面存在的突出问题，主要集中在以下几个层面：

（一）思想认识层面：理想信念不够坚定，宗旨意识有所淡化

部分干部对理论学习的重要性认识不足，存在应付差事、浅尝辄止的现象，未能真正用先进理论武装头脑、指导实践。有的干部将个人得失看得过重，缺乏为人民服务的初心和使命感，工作的积极性、主动性不强，满足于按部就班完成任务，缺乏攻坚克难的锐气和担当精神。在面对复杂局面和棘手问题时，容易出现畏难情绪，甚至产生“多做多错、少做少错”的消极思想。

（二）履职尽责层面：担当精神有所弱化，能力素质有待提升

一些干部在其位不谋其政，面对工作中的难点、堵点问题，缺乏迎难而上的勇气和破解难题的智慧。有的习惯于“等靠要”，主动谋划工作、推动落实的劲头不足；有的在工作中遇到矛盾和问题时，推诿扯皮，不愿承担责任，甚至上交矛盾。同时，部分干部知识结构老化，业务能力与新时代新任务的要求不相适应，创新意识和能力不足，习惯于用老经验、老办法解决新问题，导致工作效果不佳。

（三）工作作风层面：形式主义、官僚主义仍有滋生土壤

尽管持续整治，但形式主义、官僚主义的一些新表现、新变种仍未根除。例如，有的工作重痕迹轻实效，满足于开了会、发了文、做了记录，但对工作的实际成效缺乏跟踪问效；有的调查研究“走马观花”，不