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2025年实习期薪资调整合同协议

一、引言与背景

本合同协议（以下简称“协议”）旨在明确实习期间薪资调整的相关事宜。随着实习工作的深入，实习生能力与责任的提升，以及市场环境或公司政策的变动，可能需要对初始约定的实习薪资进行合理调整。本协议作为原实习协议的补充或修订，旨在公平、透明地规范薪资调整过程，保障实习生的合法权益，并体现公司对实习生成长的认可与激励。

二、合同主体

*甲方（雇主）：[公司全称]

*地址：[公司注册地址]

*法定代表人/授权代表：[姓名]

*联系方式：[公司联系电话]

*乙方（实习生）：[实习生姓名]

*身份证号：[身份证号码]

*联系方式：[个人联系电话]

*通讯地址：[个人常住地址]

三、基本原则

1.合法性原则：本协议的签订与执行，应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关法律法规的规定。

2.公平合理原则：薪资调整应基于实习生的工作表现、能力提升、承担责任的增加、实习进展以及公司薪酬福利政策，确保调整结果公平、合理。

3.透明公开原则：薪资调整的标准、流程、依据应对乙方公开透明，乙方有权了解调整的具体情况。

4.协商一致原则：薪资调整应建立在甲乙双方协商一致的基础上，任何一方不得单方面强制执行。

四