2025年人力资源管理师二级专业技能测复习题及答案.docx

2025年人力资源管理师二级专业技能测复习题及答案

一、简答题

1.简述企业人力资源规划的基本程序。

企业人力资源规划的基本程序可分为六个阶段：第一，调查分析准备阶段。需收集内外部环境信息，内部包括企业战略、组织结构、人员现状（数量、质量、结构）、员工流动率等；外部包括劳动力市场供需、行业发展趋势、政策法规（如2024年修订的《劳动合同法实施条例》中关于灵活用工的新规定）等。第二，预测阶段。运用定性（如德尔菲法）和定量（如趋势外推法、回归分析法）方法，分别预测企业人力资源需求与供给，重点关注核心技术岗位、管理岗位的供需平衡。第三，制定规划阶段。根据预测结果，制定人员补充计划（含招聘渠道