2026年市总工会公务员遴选模拟题及职工权益备考指南.docxVIP

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2026年市总工会公务员遴选模拟题及职工权益备考指南

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.题目：

某市总工会接到举报，某外资企业长期未依法为员工缴纳社会保险，且存在拖欠工资、超时加班等问题。职工代表反映企业负责人态度强硬，多次协商未果。作为市总工会工作人员，你如何协调处理此事？请结合《劳动法》《劳动合同法》及工会相关条例，提出具体解决方案。

答案：

（1）调查核实：首先，联合劳动监察部门对该企业进行全面调查，核实社保缴纳、工资发放、工时记录等情况，收集证据材料。同时，与企业负责人进行初步沟通，了解其立场和难处。

（2）法律宣传与政策引导：组织企业负责人学习《劳动法》《社会保险法》等法律法规，明确其法定义务。通过发放宣传手册、召开座谈会等形式，向职工普及维权知识，增强其法律意识。

（3）协商调解：邀请企业代表、职工代表、工会代表及劳动仲裁部门共同参与协商，推动企业补缴社保、支付拖欠工资、落实加班调休制度。若企业拒不配合，可启动劳动仲裁程序。

（4）舆论监督：在合法范围内，通过工会网站、本地媒体曝光企业违法行为，形成社会压力，促使其改正。同时，为职工提供法律援助，保障其合法权益。

（5）跟踪回访：处理结束后，定期回访职工与企业，确保问题彻底解决，避免类似情况再次发生。

解析：

本题考察工会干部处理劳动争议的能力，需兼顾法律专业性、