2026年人力资源管理师资格考试《人力资源规划》模拟题.docVIP

2026年人力资源管理师资格考试《人力资源规划》模拟题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.优化人力资源配置

C.降低招聘成本

D.增加企业利润

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.分析人力资源需求

C.评估人力资源供给

D.实施人力资源计划

3.以下哪项不属于人力资源规划的外部环境因素？（）

A.经济发展水平

B.行业竞争状况

C.员工个人绩效

D.政府劳动政策

4.人力资源需求预测的主要方法包括（）。

A.经验预测法、趋势预测法、回归分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型、排队论

C.人员比率法、趋势分析、经验预测法

D.以上都是

5.人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A.人员比率法、趋势分析

B.德尔菲法、马尔可夫模型

C.人员替换分析、经验预测法

D.以上都是

6.在人力资源规划的平衡分析中，如果需求大于供给，企业可能采取的措施是（）。

A.提高员工离职率

B.实施内部招聘

C.减少员工培训投入

D.降低员工薪酬水平