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用人单位未支付加班工资的解除权

引言

在劳动关系中，工资是劳动者提供劳动的核心对价，而加班工资则是劳动者在法定工作时间之外付出额外劳动的合法报酬。用人单位依法、及时、足额支付劳动者工资，特别是加班工资，是其不可推卸的法定义务。然而，实践中，部分用人单位出于成本控制或其他原因，存在故意拖欠、克扣甚至拒不支付劳动者加班工资的情形。这种行为不仅严重侵害了劳动者的财产权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定基础。我国《劳动合同法》赋予了劳动者在特定情形下单方解除劳动合同的权利，即所谓的“被迫解除权”或“即时解除权”。其中，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）是劳动者行使此项权利的重要法定事由之一（全国人大常委会，2007）。本文将围绕“用人单位未支付加班工资的解除权”这一核心议题，深入剖析其法律依据、构成要件、行使程序、法律后果以及相关的实务难点与风险防范，旨在为劳动者依法维权和用人单位规范用工提供清晰的指引。

一、未支付加班工资解除权的法律基础与性质

（一）解除权的直接法律依据

劳动者因用人单位未支付加班工资而解除劳动合同的权利，其最直接、最核心的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定。该条款明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”（全国人大常委会，2007）。这里的“劳动报酬”是一个广义的概念