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2026年劳动保障考试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前______日通知劳动者。

2.社会保险制度的基本原则包括公平原则、______原则和权利与义务相结合原则。

3.失业保险金的标准一般不得低于城市居民最低生活保障标准，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报______批准。

4.工伤保险待遇包括医疗补助金、______补助金、一次性伤残补助金等。

5.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______组成。

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是对女职工______的特殊保护。

7.劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中无固定期限劳动合同的试用期最长为______个月。

8.社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、______基金和工伤保险基金。

9.劳动合同解除后，用人单位应在______日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

10.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表______组成。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（√）

2.社会保险制