第六章--工资PPT课件.pptVIP

第六章工资;二、与工资相关的概念;3．社会信号功能：工资作为现代社会中的一种市场信号很好地说明了员工在社会上所处的地位，根据这种信号可以判断员工的家庭、朋友、职业、受教育程度、生活状况、服装品味等。而且，在组织内部，工资高低也代表了员工在组织所处的地位和层次以及拥有多少社会资源，从而成为员工个人价值的传递信号。;四、工资的基本原则;4．效率与公平兼顾原则：目前多数市场经济国家奉行的是效率优先兼顾公平，这种工资分配把促进效率的提高放在优先地位，适当拉开工资分配差距，并将工资分配的差距保持在公众能够承受的适度范围内，以兼顾公平，因而效率优先兼顾公平应是工资的基本原则。;第二节工资的形式;（二）计时工资制的特点;二、计件工资;计件工资的缺点：

1、在技术革新频率较快的行业，雇主很难找到利润最大化的计件工资率。工人内部可以达成默契使得他们所从事的工作看上去比实际应有的更困难和更耗时，从而使计件工资率被人为拾高。

2、计件工资不适合在生产过程十分复杂且需要团队协作的情况下采用，团队的工作绩效需要每一个工人的紧密协作，但计件工资根据单个人的工作成果付酬，因此就很难促进这种合作精神。

3、由计件工资导致的更快的生产节奏可能会使产品质量下降。;3．计件单价：计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准，是支付计件工资的主要依据之一。

在正常条件下，计件单价是根据与工作等级相