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CHINESEWINDEMPLOYEEHANDBOOK员工手册中国风EMPLOYEEHANDBOOKLOGO时间:2023/6/13讲解人:XXX

LOGO培训概述TRAININGOVERVIEW目录要素分析FACTORANALYSIS培训体系SYSTEMESTABLISHMENT培训实施?IMPLEMENTATIONOFTHETRAINING

EMPLOYEEHANDBOOK壹培训概述TRAININGOVERVIEW什么是培训培训四原则培训的重要性01章·回

LOGO翻开各种培训书籍，对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢？从大的方面来说，培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说，培训即指为提高员工实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。培训是指组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，使员工不断的“①积累知识、提升技能；②更新观念、变革思维；③转变态度，开发潜能”，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。TRAININGOVERVIEW培训概述我们总结为：

培训四原则SIXPRINCIPLESOFTRAINING战略性的原则培训要服务组织战略，拥有长期的目标和系统的规划并形成制度；010