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2026年上半年人力资源管理师考试绩效管理含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有四个选项，请选择一个最合适的选项）

1.在绩效管理循环中，为绩效评估提供依据和标准的环节是（）。

A.绩效沟通

B.绩效计划制定

C.绩效考核实施

D.绩效结果应用

2.根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.奖金

B.晋升机会

C.公司政策

D.工作成就感

3.某公司要求员工在季度初设定具体的、可衡量的、可达成的、相关的、有时限的绩效目标，并定期回顾进度。这种绩效管理方法最可能是（）。

A.平衡计分卡（BSC）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.360度考核法

4.在绩效考核过程中，由员工的上级、下级、平级甚至客户等多方评价员工绩效的方法称为（）。

A.行为锚定等级评价法（BARS）

B.360度考核法

C.配对比较法

D.强制分布法

5.绩效考核结束后，管理者与员工就考核结果进行坦诚沟通，帮助员工理解评价原因并制定改进计划的过程，被称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导