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2026年劳动法知识竞赛试题及答案劳动者权益维护

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者参加入职培训之日

B.劳动者正式开始工作的第一天

C.劳动者提交入职申请之日

D.用人单位决定录用劳动者的日期

2.某互联网公司实行“996”工作制，即早9点至晚9点，每周工作6天。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，这种工作制度（）。

A.符合法律规定的标准工时制

B.违反法律关于加班限制的规定

C.只要员工自愿即可合法

D.属于企业自主管理范畴，不受法律约束

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足的条件是（）。

A.提前三日通知劳动者

B.支付经济补偿金

C.经过法定程序和举证责任

D.仅需口头告知即可

4.某外卖骑手在送餐过程中发生交通事故，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，其工伤认定和赔偿主体是（）。

A.外卖平台

B.事故责任方

C.骑手个人

D.平台和责任方按比例分担

5.劳动合同中约定“劳动者离职需赔偿公司培训费用”条款，若培训费用已提供专项培训费用，并在合同