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2026年领导智慧测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在领导情境理论中，当下属成熟度处于“有能力但无意愿”阶段时，领导者最应采取的领导风格是

A.告知式B.推销式C.参与式D.授权式

2.根据伯恩斯的交易型—变革型领导模型，下列行为最能体现变革型领导“个性化关怀”维度的是

A.设定明确的绩效奖惩规则

B.为下属设计个性化职业发展路径

C.与下属签订书面目标协议

D.定期核查预算执行情况

3.在组织政治视角下，领导者通过“建立外部联盟以获取稀缺资源”属于

A.控制决策前提B.增加替代方案C.扩大网络中心性D.强化合法性

4.领导者在危机沟通中采用“先道歉、后解释、再补偿”的策略，主要遵循了哪一原则

A.形象修复理论中的“修正行动”

B.形象修复理论中的“否认”

C.形象修复理论中的“降低攻击性”

D.形象修复理论中的“mortification”

5.分布式领导强调的核心机制是

A.领导者个人魅力B.领导职能共享C.科层权威D.集中决策

6.在“领导—成员交换”理论中，处于“圈外”群体的下属通常表现出

A.高绩效、高承诺B.低绩效、高顺从C.高创新、低离职D.低信任、低资源

7.