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劳动关系管理专业知识与实践技能考题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出）

1.下列关于劳动关系核心内涵的说法，正确的是（）

A.劳动关系仅指劳动者与用人单位之间的经济关系B.核心是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系C.劳动关系的主体仅包括劳动者和用人单位，不涉及其他主体D.劳动关系不受国家法律法规约束，由双方自行约定

2.企业与员工订立书面劳动合同的法定期限，应当自用工之日起（）内

A.7日B.15日C.30日D.60日

3.下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3日B.7日C.15日D.30日

5.下列关于集体合同的说法，错误的是（）

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门C.集体合同对用人单位和劳动者具有约