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- 2026-06-04 发布于河北
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培训管理体系运行与提升
一、培训管理体系修订背景
(-)企业改革转型发展要求
员工培训战略人力资源管理的重要组成部分，有效的培训
人力资源开发的核心内容和根本途径，企业持续增强核心竞争力、
持续经常发展的客观要求。集团进一步深化改革，紧紧围绕晋位世界
500强、实现资产证券化、建设一流企业“三大目标”，实施新旧动
能转换重大工程，对员工培训工作提出了更高要求。
1.国有投资运营公司改
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