2025年人力资源管理师技能模拟考试试卷及答案.docx

2025年人力资源管理师技能模拟考试试卷及答案

一、简答题（本大题共5小题，每小题10分，共50分）

1.简述岗位胜任特征模型构建的主要步骤及各步骤的核心任务。

答案：岗位胜任特征模型构建需遵循科学流程，具体步骤及核心任务如下：第一步是定义绩效标准，通过关键事件法、上级评价等方式明确高绩效与普通绩效的区分标准；第二步是选取效标样本，从目标岗位中抽取高绩效员工（占比约20%）与普通绩效员工（占比约80%）作为研究样本；第三步是获取胜任特征数据，采用行为事件访谈法（BEI）、专家小组讨论、问卷调查等方法收集样本的行为特征信息；第四步是分析数据建立模型，运用主题分析、编码统计等技术提炼关键胜任特征，